ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
VII ЗАСЕДАНИЕ ДУМЫ 7 СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 28 января 2021 г. N 7 п.3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ ЗАПРЕТА НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С КОММЕРЧЕСКОЙ
ИЛИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО) УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Законом Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином запрета на заключение трудового или гражданско-правового договора с коммерческой или некоммерческой организацией в случаях, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Опубликовать официально настоящее решение.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы Краснодара по вопросам местного самоуправления (Садоян).

Глава муниципального
образования город Краснодар
Е.А.ПЕРВЫШОВ

Председатель
городской Думы Краснодара
В.Ф.ГАЛУШКО

Приложение
к решению
городской Думы Краснодара
от 28 января 2021 г. N 7 п.3

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ ЗАПРЕТА НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С КОММЕРЧЕСКОЙ
ИЛИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО) УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы муниципального образования город Краснодар, включенную в перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее — трудовой (гражданско-правовой) договор) без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
б) обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы в комиссию о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работ (оказание услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее — обращение в комиссию о даче согласия);
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее — лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется органом по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо иным подразделением, осуществляющим указанные функции, соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее — уполномоченный орган) в течение 14 рабочих дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения, уполномоченный орган проверяет наличие в комиссии обращения лица, замещавшего должность муниципальной службы, (далее — гражданин) о даче согласия на замещение должности либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину такого согласия (далее — решение о даче согласия).
При наличии протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия, информация от работодателя приобщается к решению о даче согласия.
При отсутствии протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия либо при наличии протокола комиссии, содержащего решение об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работ (оказании услуг) на условиях трудового (гражданско-правового) договора в коммерческой или некоммерческой организации, информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется:
руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы;
в органы прокуратуры для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
6. В случае поступления обращения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 2 настоящего Положения, и дачи комиссией согласия на замещение должности уполномоченный орган проверяет факт поступления письменной информации от работодателя о заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
При непоступлении письменной информации, указанной в обращении гражданина, от работодателя в части заключении трудового (гражданско-правового) договора в течение 10 дней с даты его заключения, органы прокуратуры информируются в течение 10 рабочих дней о возможном несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
При наличии письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора, указанная информация приобщается к решению о даче согласия.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, уполномоченный орган проверяет наличие:
а) протокола комиссии, содержащего решение о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, а также органы прокуратуры извещаются о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, а также правоохранительные органы извещаются о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».